Contrato mercantil: todo lo que debes saber
Los contratos son acuerdos entre partes y en el ámbito mercantil, el principal objetivo de estos documentos será fijar las bases jurídicas de las relaciones entre las partes intervinientes que siempre serán dos empresas, una empresa y un autónomo o dos autónomos.
Es muy habitual que se trate de un contrato de prestación de servicios en el que una de las partes ofrezca la realización de uno o varios servicios, que vendrán determinados en el propio contrato, a la otra parte. Todo ello a cambio de una contraprestación, es decir, de un precio.
Por supuesto, la empresa o autónomo que presta el servicio será quién determine los medios materiales y humanos que usará para cumplir con su cometido. Lo mismo ocurrirá con el tiempo que dedicará a realizar esos servicios. En ningún caso tiene la obligación de someterse a las órdenes del empresario o autónomo frente al que haya contratado salvo en lo relativo a las condiciones establecidas en el contrato.
Así pues, de las características principales de los contratos mercantiles podemos concluir indicando que se trata de una fórmula de contratación en la que la relación es de igual a igual. Ninguno de los empresarios contratantes se somete a las órdenes del otro.
Contrato laboral, ¿en qué consiste?
Cuando se firma un contrato de trabajo, el trabajador se obliga a realizar una serie de servicios por cuenta del empresario a cambio de un salario. Debe ser el propio trabajador quién desarrolle esos servicios para los que ha sido contratado. Sin embargo, es el empresario quién asume el riesgo de las operaciones, es decir, si de los negocios del empresario surgen pérdidas, el trabajador tendrá derecho a percibir su salario igualmente.
En estos contratos, el empresario o autónomo establece las condiciones en las que se realizarán los servicios por parte del trabajador en cuanto al lugar o el horario que se deberá cumplir. El empresario deberá dotar al trabajador de los medios técnicos que necesitará para desarrollar su trabajo, así como los materiales, etc.
Por todo ello, podemos hacer referencia a una relación de dependencia: el trabajador presta sus servicios a favor del empresario, siguiendo sus instrucciones y bajo su mando. Es por este motivo que en las relaciones laborales se establece la posibilidad de sancionar al trabajador.
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